Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster en Recruitment son los siguientes:

• Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
• Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
• Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
• Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
• Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
• Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
• Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
• Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
• Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.
• Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.
• Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.
• Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
• Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
• Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
• Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
• Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
• Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.
• Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.
• Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
• Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

Este Master E-recruitment Manager proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con el talento que precisa su empresa.

El presente Master E-recruitment Manager está dirigido a todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales. También se dirige a aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.